Развиваем экосистему: итоги сотрудничества Корпоративного университета с партнерами Группы НЛМК

Одним из приоритетных направлений работы Корпоративного университета в 2022 году стало сотрудничество с компаниями-партнерами Группы НЛМК в части развития управленческого потенциала и повышения экспертизы в области корпоративного обучения.

—

8

Образовательные решения Корпоративного университета Группы НЛМК направлены на развитие универсальных управленческих компетенций, применимых в самых различных областях бизнеса. Комплексная программа развития для руководителей высшего уровня «Dream 100» помогает готовить лидеров с развитыми компетенциями управления, имеющих единое понимание стратегических целей и задач компании, способных воплотить амбициозную стратегию в условиях изменений. В 2022 году на модулях программы «Dream 100» прошли обучение восемь руководителей компаний-партнеров Группы НЛМК: «Волжского пароходства», «Первой грузовой компании», «Центра корпоративных решений».

Проходят обучение в Корпоративном университете Группы НЛМК и резервисты компаний экосистемы: восемь сотрудников «Волжского пароходства», «Первой грузовой компании» и ООО «Центра корпоративных решений» принимают участие в программе развития кадрового резерва «Level Up». Программа помогает участникам развить лидерский потенциал, сформировать новые компетенции для успешного перехода на новую ступень в профессиональном и личном росте.

—

8

Помимо уровневых программ, сотрудники компаний экосистемы Группы НЛМК в 2022 году прошли обучение на таких образовательных решениях, как «Управление, направленное на создание стоимости», «Дизайн-мышление», «Системный подход и анализ данных», «Личность и кризис». При этом образовательное решение «Управление, направленное на создание стоимости», было специально адаптировано в соответствии с потребностями «Первой грузовой компании».

В соответствии с потребностями «Волжского пароходства» Корпоративный университет Группы НЛМК адаптировал образовательное решение «Стандарт работы руководителя» и провел супервизию реализации этого обучения в компании. Обучение позволило сформировать у участников единое понимание технологии эффективного управления людьми, процессами и результатом.

Особую ценность для развития партнерских отношений и выравнивания уровня экспертизы в области корпоративного обучения для компаний-партнеров имели мероприятия, организованные Корпоративным университетом в 2022 году. Сотрудники «Волжского пароходства», «Первой грузовой компании» и «Центра корпоративных решений» стали гостями Первого Форума лидеров корпоративного обучения России — знакового мероприятия, организованного Корпоративным университетом Группы НЛМК в июне уходящего года. Более 300 экспертов в области корпоративного обучения собрались в Липецке, чтобы поделиться своими практиками, идеями и наработками. Форум стал точкой роста не только для компаний-партнеров, но и для всего корпоративного обучения России.

—

8

А в декабре 2022 года эксперты «Волжского пароходства», «Первой грузовой компании», «Центра корпоративных решений» и «Первой грузовой компании» приняли участие еще в одном важном событии — встрече, организованной в Москве Корпоративным университетом Группы НЛМК и посвященной мировым трендам и передовым практикам в корпоративном обучении. Спикером встречи выступил Валерий Катькало, директор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, член Ученого совета Корпоративного университета Группы НЛМК, который рассказал о текущем контексте эволюции корпоративного обучения, вызовах, которые мир ставит сейчас перед корпоративными университетами и бизнес-школами, а также об успешных примерах инновационных решений в области корпоративного обучения.

Устойчивое сотрудничество компаний экосистемы и Корпоративного университета Группы НЛМК позволяет партнерам делиться лучшими практиками в области корпоративного обучения, обмениваться экспертизой и способствует стабильному развитию управленческих технологий. В планах на 2023 года дальнейшее продуктивное взаимодействие и реализация новых совместных проектов.