Чему и зачем обучаться в Корпоративном университете?

Какие образовательные решения предлагает Корпоративный университет НЛМК? Где можно развить навыки тренерского мастерства? Сегодня Корпоративный университет расскажет подробнее о своем главном документе — портфеле образовательных решений.

Сегодня в портфеле Корпоративного университета НЛМК более 225 образовательных решений, которые направлены на развитие цифровых и гибких навыков (гибкие навыки — уникальные навыки и личные качества, которые повышают эффективность работы и взаимодействия с другими людьми).

Есть также уровневые программы для руководителей высшего, среднего и линейного уровня; образовательные решения для развития тренерских умений; электронные курсы по развитию корпоративных и управленческих компетенций.

Корпоративный университет делится наработанным за 5 лет опытом и разрабатывает образовательные решения по запросу экосистемы. Для удобства участников обучения разработаны различные форматы: очный, дистанционный и электронный.

4 учебных направления портфеля Корпоративного университета: чему вы научитесь, выбрав одно из них?

Стратегия и управление стоимостью:

• Как создавалась и воплощалась в жизнь Стратегия НЛМК
• Какие основные уроки необходимо учесть при разработке Стратегии 2030
• Как просчитывать все варианты: как системное мышление помогает работе

Операционная эффективность и безопасность:

• Как внести свой вклад в реализацию Стратегии развития ОТПБ НЛМК
• Какой инструмент применить, чтобы достичь эффективности своей команды, своего подразделения и себя лично
• Как конструктивно давать обратную связь сотрудникам

Лидерство и командное взаимодействие:

• Как повысить лояльность партнеров, клиентов и сотрудников не только в очном формате, но и виртуальном
• Как извлекать максимум возможностей из своего эмоционального состояния
• Как развивать лидерство у себя и у своих сотрудников

Проектное управление:

• Как с помощью ИТ и цифровых инструментов достичь Стратегии НЛМК
• Как управлять проектами с достижением целевых показателей NPV
• Как управлять процессами изменений и вовлекать команду быть инициатором этих изменений

Портфель Корпоративного университета включает образовательные траектории для участников кадрового резерва и внутренних тренеров, а также электронные курсы, доступные для всех сотрудников.

Сотрудники НЛМК могут сами управлять своим развитием и выбирать, какой навык или знания получить. Для этого в Корпоративном университете сформирован каталог электронных курсов.

Какие возможности дают электронные курсы:

• Развить точечно навык, потратив на это не более часа в интересном и удобном интерактивном формате
• Получить теоретические знания
• Закрепить и «освежить» полученные знания о Компании НЛМК, Лидерству, Производственной системе, Лидерству в ОТПБ и др.
• Заниматься там, где удобно — использовать стационарный компьютер или мобильный телефон

Большая часть курсов представлена в современном видеоформате.

Обучение для внутренних тренеров. Уникальная модель обучения в Компании НЛМК — Лидеры учат лидеров. Все образовательные решения и методология преподавания передаются внутренним тренерам (в том числе Президенту компании).

Чему учат на курсах для внутренних тренеров:

• Как работать с группой и раскрывать содержание образовательных решений
• Когда и как применять инструменты тренера
• Как самостоятельно проводить супервизии и передавать содержание образовательных решений другим тренерам

Обучение для участников кадрового резерва. Уровневые программы — специальные программы для участников кадрового резерва. Комплексность программ и большой спектр тем и спикеров способствуют формированию новых компетенций для успешного перехода на новую ступень в профессиональном и личном росте.

Несколько фактов о портфеле Корпоративного университета:

1. Каждое образовательное решение включает широкий спектр современных педагогических приемов, которые позволяют участникам переносить полученные знания и навыки на практику.
2. 90% образовательных решений являются внутренней разработкой и проводятся руководителями и экспертами НЛМК.
3. 7 электронных курсов переведены на французский язык, 5 электронных курсов и 5 образовательных решений переведены на английский язык и проводятся для коллег из Европы и США.