21
фев '22
DREAM 100: Глобальные лидеры нового уровня
Обучение
В кампусе Корпоративного университета НЛМК в г. Липецке 15-18 февраля состоялся первый модуль второго потока обучения по уровневой программе DREAM100.
В нем приняли участие более 50 человек. Программа предназначена для топ-менеджеров и участников кадрового резерва на руководителей высшего уровня Группы НЛМК, включая представителей зарубежных площадок. Также в ней приняли участие руководители компаний- партнеров как ПГК, Волжское пароходство, ЦКР.
Уровневая программа развития руководителей DREAM 100 разработана Корпоративным университетом НЛМК два года назад в партнерстве с ведущей международной бизнес-школой INSEAD. Ее главная цель — подготовка топ-руководителей с развитыми компетенциями управления, способных воплотить амбициозную стратегию Компании. Программа состоит из 4 модулей. В их основе — лучшие современные бизнес-практики.
Участников модуля онлайн приветствовал президент группы НЛМК Григорий Федоришин. Он пожелал участникам модуля успехов на протяжении всей программы, поделился своими ожиданиями от результатов обучения.
Вместе с директорами программы профессорами Суби Ранганом и Станиславом Шекшней в течение четырех дней модуля участники изучили такие темы:
- Тренды, риски и модели глобальной макроэкономики;
- Вовлекающее лидерство;
- Конкурентная и поддерживающая стратегии.
Гостями программы стали потенциальные и действующие клиенты группы НЛМК, в том числе партнеры из Турции. Они поделились своим опытом взаимодействия с компанией, а также идеями по эффективности дальнейшего сотрудничества.
В качестве приглашённого спикера перед участниками программы выступила российский предприниматель, инвестор и управленец Ольга Белявцева. Она рассказала о своем опыте локализации бизнеса.
Заключительный день модуля полностью посвящен коучингу. Формат позволяет активизировать потенциал группы и находить ответы на актуальные вопросы. Способствует повышению операционной эффективности и улучшению взаимодействия по горизонтали.
Помимо образовательной части программы участникам предстоит работа над конкретными проектами по различным направлениям деятельности группы НЛМК. Спонсорами выступают руководители функций и центров экспертиз. Темы проектов будут сформулированы опираясь на следующие направления:
- Управление сложными проектами развития;
- Внедрение тиминга в НЛМК;
- Клиентоцентричность: развитие новых продуктов и решений для клиентов;
- Цифровые решения для операций;
- Новые бизнес-модели;
- Благополучие и личное развитие сотрудников;
- Геополитические риски и стратегическое развитие.
Команды проработают проекты в рамках данных направлений в течение всей программы, а по ее завершению, в сентябре этого года, на последнем модуле предстоит их защита. Все проекты ориентированы на стратегические цели компании.
Только полезная информация по новым продуктам, услугам и трендам Корпоративного университета НЛМК