Мировые тренды корпоративного обучения: встреча экспертов — новости НЛМК
image

13

дек '22

Мировые тренды корпоративного обучения: встреча экспертов

Мероприятия

574

3

Какие вызовы стоят перед корпоративным обучением в эпоху цифровой трансформации, и как будут выглядеть корпоративные университеты будущего, обсудили эксперты на мероприятии, организованном в Москве Корпоративным университетом Группы НЛМК 13 декабря 2022 года. Спикером встречи выступил Валерий Катькало, директор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, член Ученого совета Корпоративного университета Группы НЛМК.

Сотрудничество Группы НЛМК с компаниями-партнерами в плане обмена опытом и усиления экспертизы является неотъемлемой частью развития отношений. Важным событием стала встреча экспертов по корпоративному обучению, которую провел Корпоративный университет Группы НЛМК. Мероприятие было посвящено мировым трендам и передовым практикам корпоративного обучения. Во встрече приняли участие 30 гостей из числа сотрудников Группы ППК, АО «ПГК», Судоходной компании «Волжское пароходство», ООО «ЦКР», Корпоративного университета Группы НЛМК.

Центральным событием встречи стало выступление директора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, члена Ученого совета Корпоративного университета Группы НЛМК Валерия Катькало, который рассказал о текущем контексте эволюции корпоративного обучения, вызовах, которые мир ставит сейчас перед корпоративными университетами и бизнес-школами, а также об успешных примерах инновационных решений в области корпоративного обучения.

Важной характеристикой современности является переход от индустриального общества к обществу знаний. В связи с этим главной задачей корпоративного обучения становится расширение возможностей человека.
Валерий Катькало
ДИРЕКТОР ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ БИЗНЕСА НИУ ВШЭ, ЧЛЕН УЧЕНОГО СОВЕТА КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА ГРУППЫ НЛМК

Управление производительностью труда сегодня основывается не только на безупречном исполнении рабочих процессов, но и на наделении полномочиями и повышении вовлеченности сотрудников. Идет поиск новых сочетаний передовых технологий и роли человека в производстве, происходит «гуманизация» рабочих мест, повышается ценность социальных и гибких навыков, таких, как эмпатия, креативность, способность работать в команде (в том числе с незнакомыми людьми и над новыми задачами), критическое мышление.

Радикально меняется рынок и характер труда. Работа все чаще основывается на выполнении различных задач, а не на одной постоянной роли в организации. Профессиональная репутация становится важным средством построения карьеры. Работник и работодатель взаимно оценивают предложения друг друга на рынке труда, в растущем числе профессий нормой становится гибридная занятость и выполнение задач для нескольких компаний одновременно. На смену жизненному циклу работника в одной компании приходит «паспорт» работника как совокупность его компетенций, опыта и личного бренда, накопленные за все время работы в разных компаниях. Иерархические структуры сменяются автономными командами, уполномоченными принимать решения.

Как следствие, растет спрос на повышение квалификации работников в имеющихся навыках и их переподготовку для получения новых. В числе индивидуальных навыков наиболее важными становятся те, что связаны со способностью людей к развитию, устойчивость и гибкость, а также мышление, ориентированное на рост. Наилучшим образом ответить на вызовы, стоящие сегодня перед корпоративным обучением, повысить отдачу от учебы призваны социальные форматы обучения, сочетание формальных и неформальных методов, современные платформы учебного опыта (LXP), которые пришли на смену традиционным системам управления обучением (LMS).

В период трансформации корпоративного обучения работодателям особенно важно поддерживать партнерские связи, обмениваться экспертизой и выравнивать уровень компетенций. Участники встречи подчеркнули ценность сотрудничества с Корпоративным университетом Группы НЛМК для компаний-партнеров и его вклад в реализацию прикладных решений в обучении и развитии команд.


574

Похожие публикации
Один модуль из жизни Level Up

15 фев’ 22

Обучение Один модуль из жизни Level Up

1067

9

Все о Корпоративном университете НЛМК

2513

253

Лидеры учат лидеров

20 авг’ 21

Обучение Лидеры учат лидеров

1735

28

Страница будет перезагружена через3c
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам лучший пользовательский опыт. Вы можете узнать больше о том, какие файлы cookie мы используем. Вы можете ознакомиться с Политикой использования файлов Cookie и Политикой ПАО «НЛМК» в области обработки и защиты персональных данных, в которых объясняется, как мы обрабатываем ваши личные данные. Продолжая работать на нашем сайте, вы подтверждаете свое согласие на использование всех файлов cookie. Нажмите кнопку «Разрешить все Cookie», чтобы скрыть это сообщение.
Настройки