Метакомпетенции: знание о знании — новости НЛМК
image

01

сен '23

Метакомпетенции: знание о знании

Колонка эксперта

2906

67

Надежда Новикова
Все статьи автора (2)

Что такое метакомпетенции, как они помогают в обучении и что влияет на их развитие, читайте в статье Надежды Новиковой, руководителя проектов управления образовательным циклом Корпоративного университета Группы НЛМК.

Что такое метакомпетенции?

Существует несколько основных видов деятельности, в которые мы вовлечены в течение всей жизни: игра, обучение, труд и общение. Играя, обучаясь, занимаясь каким-то трудом, общаясь с другими, мы развиваемся духовно, приобретаем знания, формируем навыки, обогащаем свой опыт. Чтобы преуспеть в какой-то деятельности, нужно обладать специфическими знаниями или навыками. Например, в игре – следовать правилам, в общении – уметь передавать и воспринимать информацию, обращать внимание на интонацию, жесты, мимику. В труде – тоже все достаточно просто: нужно обладать определенными знаниями и навыками, чтобы получить положительный результат. В обучении – ставить цели, использовать различные методы и средства, чтобы усвоить знания, умения и навыки.

Возникает вопрос: что должен иметь человек, чтобы быть одинаково успешным в разных видах деятельности? И здесь появляется такое понятие, как метакомпетенции. Компетенции в широком смысле – это совокупность знаний, умений, навыков, установок, которая необходима для выполнения какой-либо деятельности. Метакомпетенции – это универсальные, гибкие компетенции, которые помогают людям быстро адаптироваться к новым условиям. Если рассматривать корпоративное обучение, то развитые метакомпетенции помогают сотруднику поставить цели обучения, организовать этот процесс, следовать ему и перенести полученные знания и умения в свою работу.

Таким образом, метакомпетенции имеют несколько компонентов:

  • мотивационно-ценностный: я понимаю ценность саморазвития и саморегуляции;
  • когнитивный: я знаю свои интеллектуальные возможности и ограничения для решения той или иной проблемы;
  • деятельностный: я умею концентрировать свое внимание на проблеме, планировать процесс ее решения, прогнозировать риски и решать ее;
  • рефлексивный: я могу оценить информацию, которая была необходима для решения проблемы, и оценить результат своей деятельности.

Метакомпетенции – это еще и способность справляться с неуверенностью, поучениями и критикой. Как вы могли заметить, метакомпетенции предполагают достаточно глубокое и постоянное познание себя.

Как понять уровень развития своих метакомпетенций?

Единого опросника или теста, который позволил бы оценить уровень всех метакомпетенций, не существует. Отдельные блоки метакомпетенций можно проверить с помощью тестов Hogan, а также в ассессмент-центрах, при помощи тестов на определение уровня интеллекта, мотивации и т. п.

Изображение 1
Изображение 2
Изображение 3
Изображение 4

Как развивать метакомпетенции?

Простой и одновременно сложный ответ: всеми возможными способами и всю свою жизнь. Есть один нюанс: делать это нужно осознанно.

Приведу нескольких способов развития разных метакомпетенций в контексте работы в организации. Представьте ситуацию: не получается выполнить задачу. Предпринимаю один, другой, третий подход, но каждый раз получается что-то далекое от желаемого результата.

Что можно сделать:

  1. Понять, как в деталях должен выглядеть желаемый результат.
  2. Оценить собственные знания, умения и навыки. Достаточно ли их для достижения нужного результата?
  3. Найти источник недостающих знаний и умений. Это может быть беседа с более опытным коллегой, совет руководителя, электронный или очный обучающий курс.
  4. Попробовать действовать иначе: применить новые знания и умения.
  5. Оценить результат. Подумать, что можно было сделать иначе.

Все это кажется очевидным, но важна и мотивация: какую ценность и смысл несет эта деятельность для меня? Ответ на этот вопрос порой является двигателем в достижении цели.

Что влияет на развитие метакомпетенций?

Ответ простой: уверенность, или самоэффективность. Альберт Бандура, один из величайших психологов современности, считал, что самоэффективность, то есть вера человека в эффективность собственных действий, ожидание успеха от их реализации, может влиять на его поведение. Другими словами, люди с высокой самоэффективностью предпочитают браться за более сложные задачи, ставят перед собой более высокие цели и упорнее их добиваются. Диагностикой самоэффективности в 1981 году занимались немецкие ученые Ральф Шварцер и Маттиас Ерусалем, а русская версия шкалы подготовлена нашим соотечественником, ученым в области психологии, Владимиром Ромеком.

Что поможет повысить самоэффективность?

  • Во-первых, ваши конкретные успехи. Оказывается, важно выделять и точно знать, что у вас хорошо получается.
  • Во-вторых, наблюдение за чужим успешным опытом.
  • В-третьих, вербальное подкрепление – например, похвала со стороны важного для вас человека. Действует кратковременно, но оказывает хороший эффект.
  • В-четвертых, оценка своего эмоционального состояния. Спокойствие, гнев или страх влияют на оценку своих способностей: в этих состояниях можно недооценить или переоценить их.

Итак, метакомпетенции – с одной стороны, основа умений, которая помогает нам адаптировать уже имеющиеся знания и навыки, а с другой – то, что можно развивать в течение всей жизни. Развитие метакомпетенций требует фокусировки внимания на целеполагании, своих действиях и оценке, а также на вере в то, что результат будет положительным.

Надежда Новикова, руководитель проектов управления образовательным циклом Корпоративного университета Группы НЛМК

2906

Публикации автора
Андрагогика: как учатся взрослые

03 апр’ 23

Колонка эксперта Андрагогика: как учатся взрослые

1275

46

Страница будет перезагружена через3c
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам лучший пользовательский опыт. Вы можете узнать больше о том, какие файлы cookie мы используем. Вы можете ознакомиться с Политикой использования файлов Cookie и Политикой ПАО «НЛМК» в области обработки и защиты персональных данных, в которых объясняется, как мы обрабатываем ваши личные данные. Продолжая работать на нашем сайте, вы подтверждаете свое согласие на использование всех файлов cookie. Нажмите кнопку «Разрешить все Cookie», чтобы скрыть это сообщение.
Настройки