Вопрос-ответ

Университет НЛМК — это центр передовых образовательных решений и распространения накопленных в компании знаний, лучших практик и международной экспертизы. Это образовательная среда для развития, способная обеспечить устойчивый рост бизнеса Группы НЛМК.

МИССИЯ УНИВЕРСИТЕТА НЛМК
Обеспечение преемственности через передачу знаний, смыслов и ценностей от одного поколения сотрудников к другому.

ВИДЕНИЕ УНИВЕРСИТЕТА НЛМК
Стать драйвером развития компании и центром притяжения для сотрудников в реализации потребности в развитии и росте.

Обучение в Университете НЛМК доступно всем сотрудникам ГК НЛМК.

 В Университете НЛМК есть 3 вида обучения:

1) Профессиональное обучение - доступно всем РСиС;
2) Управленческое обучение - доступно всем руководителям;
3) Обучение по каталогу электронных курсов - доступно всем сотрудникам ГК НЛМК.  

Виртуальный кампус - это платформа, которая открывает доступ любому сотруднику компании к различным инструментам обучения и развития своих компетенций, а также позволяет автоматизировать весь процесс организации обучения в Университете НЛМК.

Каждый сотрудник может самостоятельно выбирать доступные образовательные решения из каталога и планировать своё обучение.
Пользоваться сервисом можно в онлайн режиме с любого устройства, следить за прогрессом и взаимодействовать с преподавателями.
Руководителям и HR BP доступна дополнительная функция назначения обучения своим подчиненным, утверждения заявок на обучение и отслеживания статуса обучения всей команды.

На платформе сотрудникам представлен каталог образовательных решений для обязательного обучения, развития управленческих и профессиональных компетенций, а также дополнительные развивающие материалы и сервисы, такие как коучинг, электронная библиотека, медиабанк, бизнес-кейсы и др.

Информация об обучении по-прежнему берется из системы WebSoft, а все взаимодействия (выбор учебного курса, подача заявки на назначение, прохождение курса, регистрация на мероприятие) происходят через платформу Виртуальный Кампус.

Вся ваша история обучения сохранилась, она находится в разделе «‎План обучения», блок «‎Завершенные».

Всё обучение по развитию компетенций, которое вы выбираете в ИПР, автоматически попадает в Виртуальный кампус, где вы можете пройти обучение и отслеживать прогресс.

Перейдите в раздел «Каталог развития» и выберите вкладку «Образовательные решения». Используйте фильтры или поиск, чтобы найти подходящий учебный курс. В зависимости от настроек системы вам будут доступны две опции: «Добавить в план» или «Отправить заявку».

Если вы выбираете «Добавить в план», то выбранный курс будет назначен автоматически. Через несколько секунд он появится в вашем плане обучения в разделе «План обучения».

Если вы выбираете «Отправить заявку», то вам потребуется дождаться согласования руководителя. После этого курс будет назначен.

Планирование обучения можно осуществить через раздел «Каталог развития» > «‎Образовательные решения». Выберите подходящее образовательное решение (ОР) и нажмите кнопку «Обучение команды». Перед вами откроется окно с информацией обо всех ваших подчиненных и их текущих статусах относительно данного обучения.

В зависимости от статуса назначения ОР сотруднику вам будут доступны различные действия (назначить ОР, подать заявку, согласовать заявку и пр.). Чтобы совершить какое-либо действие с группой сотрудников, убедитесь, что они имеют одинаковый статус.

Альтернативный способ - перейти в раздел «‎План обучения», затем открыть вкладку «Моя команда». Здесь вы сможете выбрать нужных сотрудников из списка и нажать кнопку «Назначить ОР». В появившемся окне выберите образовательное решение для назначения.

Рекомендуемое количество времени для обучения составляет не более 100 часов в год. При превышении лимита в 100 ч. в системе появляется цветовой индикатор. Финальное решене о согласовании обучения сверх лимита принимает руководитель.

Однако, мы считаем, что обучение должно помогать вам достигать профессиональных целей, поэтому иногда допустимо превышение этого лимита.

Чтобы улучшить свои профессиональные навыки, вы можете запланировать внешнее обучение через ИПР. Однако, внешнее обучение для развития управленческих навыков в компании не является приоритетным. Для развития управленческих навыков вы можете выбрать образовательные решения Университета НЛМК.

Статус можно отслеживать в разделе «Обучение» - «План обучения».

Если вы не нашли удобной даты, то возможно она еще не появилась. Планирование мероприятий с тренером происходят каждый квартал. Чтобы узнать актуальную информацию о датах проведения обучения, рекомендуется заходить в свой личный кабинет в  - Раздел Обучение > Календарь обучения в начале каждого квартала.

При отсутствии групп или мест в группах вы можете записаться в лист ожидания. После создания новой группы или появлении места в текущих группах, эта информации отобразится в календаре мероприятий и у вас появится кнопка «‎Записаться в группу».

Также вы  можете отслеживать новые мероприятия, которые появляются в начале квартала.

Существует два типа обучения: с отрывом от работы и без отрыва от работы.

Если вы выбираете обучение без отрыва от работы (например, электронные курсы), то  согласование вашего руководителя не требуется. Если же ваше обучение будет происходить с отрывом от работы (очное или дистанционное обучение с преподавателем), то ваш руководитель получит уведомление о необходимости согласования вашей заявки.

Если по какой-то причине вы не можете посетить мероприятие, вам нужно отказаться от участия в обучении.

Для этого необходимо войти в раздел «Каталог развития» и отменить свою заявку. Рекомендуется делать это не позже, чем за 5 рабочих дней до начала обучения, чтобы освободить место в группе для другого участника.

На прохождение итогового теста дается только 2 попытки.

Критерии успешного завершения находятся в описании каждого образовательного решения.

После завершения обучения материалы станут недоступны.

В Виртуальном кампусе есть настройки видимости образовательных решений, которые зависят от того, в каком подразделении или функции вы работаете и от вашей должности. Если вы не видите нужное ОР, возможно, оно предназначено для других функций и должностей. В таком случае рекомендуется использовать категорию «Развитие себя», содержащую более 100 электронных курсов для развития профессиональных и личностных качеств.

Также вы можете найти похожие ОР через текстовый поиск или фильтр «тематика».

Для прохождения очного обучения вам потребуется оформить командировку в ближайший город, где будет проходить это обучение и согласовать его со своим непосредственным руководителем.

На странице образовательного решения в каталоге есть блок «Задать вопрос». Если вы являетесь участником обучения, то на странице прохождения ОР вы найдете контактные данные организаторов.

По техническим вопросам и сбоям системы обращайтесь в техническую поддержку: оставьте обращение на портале help.nlmk.com, напишите на почту help@nlmk.com или позвоните по тел. 44-999, 81-44-999, +7(4742)444-999, 8-800-700-0449.

Обязательство о неразглашении

Настоящее обязательство является неотъемлемым условием для Пользователя, получившего доступ к информационным материалам, включая текстовые, графические и прочие материалы, а также бизнес-кейсы (далее – «Материалы»), которые Публичное акционерное общество «Новолипецкий металлургический комбинат» (далее – «Компания») предоставляет Пользователю на основе условий Пользовательского  Соглашения, посредством сервиса электронной информационной системы (далее — «Платформа»), владельцем которой является Компания.

Пользователь признает и соглашается, что информация, предоставленная Пользователю в рамках Пользовательского соглашения Платформы, включает в себя не только Материалы, защищенные авторским правом, товарным знаком или другими правами, которые регулируются законодательством в сфере интеллектуальной собственности, но и любую иную информацию  сайта, а также сведения коммерческого, финансового характера, которые станут ему доступны при использовании Платформы и являющееся закрытой для свободного доступа лиц, не являющихся Пользователями Платформы.

Пользователь обязуется не разглашать вышеуказанную информацию, сведения и Материалы третьим лицам.

В случае раскрытия такой информации Пользователь несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.