Коучинг как стиль менеджмента

Когда все задачи упираются в руководителя — без него никто не может и шагу ступить! — процессы сильно замедляются. Один человек не может «тащить» на своей мотивации целую команду людей, которые боятся брать ответственность и не проявляют никакой инициативы.

Лучшая стратегия для руководителя — не контролировать все единолично, а выстраивать работу в коллективе таким образом, чтобы вывести сотрудников из роли пассивных наблюдателей. Не решать за всех — а учить принимать собственные решения. Быть не просто руководителем, а наставником. Коучем.

Курс «Коучинг как стиль менеджмента» — о том, как этого добиться.

Чему вы научитесь?

• устанавливать доверительный контакт со своими сотрудниками
• формировать и удерживать коуч-позицию
• ставить правильные цели и расширять взгляд на ситуацию
• применять техники глобального слушания
• задавать «волшебные» вопросы и работать в диалоге
• использовать коучинг и для собственного развития

Попробуйте новый стиль управления — начните развивать свою команду.